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落实抓早抓小，推进廉政谈话“全覆盖”

2016-04-15 来源:原创 浏览量:2307
    2016年以来，植物园纪委、监察室坚持把纪律挺在前面，转变执纪思维和方式，树立纪在法前，纪严于法的理念，将工作重心从“盯违法”向“盯违纪”、由“严惩极少数”向“管住大多数”转变，立足抓早抓小，充分利用廉政谈话形式，对全园各级干部咬耳扯袖、红脸出汗，推进廉政谈话“全覆盖”。
    一是针对轻微违纪违规进行提醒谈话。结合日常监督检查工作和群众信访举报中发现的党员干部轻微违纪违规问题，通过约谈、函询等形式，进行提醒、警示。在谈话中，向被谈话人直接指出存在的问题，对明确存在的轻微违纪违规行为，责令党员干部限期改正，防止小问题酿成大错误。今年以来，对党员干部违纪苗头性、倾向性问题约谈提醒 4人。
    二是针对新任领导干部开展任前廉政谈话。按照新提拔干部必谈、交流任用干部必谈的要求，前移反腐倡廉关口，会同人事教育处强化任前谈话制度，把廉政谈话做成“防腐疫苗”，对职务晋升、岗位变动的副科级以上干部全员接种。谈话采取集体谈话或个别谈话的方式，重点强调任职后履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律以及部门廉政风险点排查及防控措施等方面的注意事项，打好新官上任的“预防针”。今年以来，对机构调整后提拔、交流轮岗的 20名科级以上干部全部进行了任前廉政谈话。
 
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